労働基準法が改正されます

平成22年4月1日　労働基準法が改正されます

「労働基準法の一部を改正する法律」が第１７０回国会で成立し、平成２０年１２月１２日に公布されました。
改正労働基準法は、平成２２年４月１日から施行されます。

労働基準法の一部を改正する法律（平成20年法律第89号）の概要
（１）時間外労働の削減
限度時間を超える時間外労働の労使による削減
　特別条項付き時間外労働協定で、限度基準告示上で限度時間(注)を越える時間外労働に対する割増賃金率を法定（25％以上）を超える率を定める努力義務　（注）例えば1ヶ月45時間、1年間360時間など
法定割増賃金率の引上げ　※中小企業は当分の間、適用猶予
1ヶ月60時間を越える時間外労働について、割増賃金率を50％以上に引上げ（原稿25％以上）
代替休暇制度の創設　※中小企業は当分の間、適用猶予
労使協定により改正法による法定割増賃金率の引上げ分(注)の割増賃金の支払に代えて、有給の休暇を付与することが可能に　（注）例えば、50％-25％=25％（簡便化のために引上げ前の賃金率を一律25％とした場合の例）

（２）年次有給休暇の有効活用
　時間単位年休制度の創設
　労使協定により、1年5日分を限度として年次有給休暇を時間単位で取得することが可能

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